Op 1 augustus a.s. moeten werkgevers voldoen aan een aantal nieuwe wettelijke regels doordat op die dag de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt. Dit wetsvoorstel is vorige week door de Tweede Kamer aangenomen. De Wet ziet op implementatie van een Europese richtlijn en lidstaten van de EU zijn verplicht deze richtlijn in [...]
De overheid heeft diverse subsidieregelingen in het leven geroepen om een positieve impuls te geven aan de ontwikkeling van bedrijven en personeel. Twee van deze subsidieregelingen worden hier toegelicht: STAP en SLIM. Over STAP Vanaf 1 maart 2022 is het voor medewerkers mogelijk om op kosten van de overheid € 1.000,- per jaar te spenderen [...]
Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag The Voice of Holland, Ajax, de Tweede Kamer, acteeropleiding Faaam: wat hebben zij met elkaar gemeen? Juist: (werk)omgevingen waar sprake is van ongewenst en grensoverschrijdend gedrag. Rol van de werkgever In de afgelopen periode is al veel gezegd en geschreven over ongewenst en en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vanwege de [...]
Niet nieuw, maar wel actueel: de verzuimbonus. Afgelopen week kwam supermarkt Hoogvliet in opspraak, omdat zij personeel probeert te werven met een opvallende bonusregeling, de zogenoemde Verzuimbonus: een werknemer ontvangt een “leuke” bonus boven op het reguliere salaris als hij of zij zich niet ziek meldt gedurende een bepaalde periode. Hoewel een dergelijke verzuimbonusregeling niet [...]
Een nieuw jaar, met nieuwe kansen en mogelijkheden. Ook in het arbeidsrecht. De vraag die u vanzelfsprekend bezig houdt zo in de eerste week van 2022, is zonder twijfel de vraag of er in dit nieuwe jaar ook nog wat verandert op het gebied van het Arbeidsrecht. Het antwoord daarop: jazeker! Hieronder leest u [...]
Tot voor de coronacrisis was thuiswerken eerder uitzondering dan regel. Veel werkgevers waren bang dat werknemers niet productief zouden zijn en dat ze geen zicht of controle op de werknemers zouden hebben. Dankzij de coronacrisis, waardoor veel werknemers noodgedwongen thuis moesten werken, hebben zowel werkgevers als werknemers ervaren dat thuiswerken wel degelijk mogelijk is en [...]
Uiteraard kunt u ook bij ons terecht voor meer informatie en vragen over het noodpakket voor banen en economie dat de overheid heeft samengesteld, waaronder met name ook de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) en de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers (Tozo). De regelingen zelf treft u aan via de volgende links: https://www.rijksoverheid.nl/…/rege…/2020/03/31/regeling-now https://www.rijksoverheid.nl/…/v…/financiele-regelingen/tozo Voor hulp [...]
Onlangs heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan over hoe om te gaan met een slapend dienstverband, ook ten aanzien van betaling van de transitievergoeding. Van een slapend dienstverband is sprake wanneer een werknemer langer dan 104 weken arbeidsongeschikt is, er niet langer sprake is van een opzegverbod en er als gevolg van deze arbeidsongeschiktheid [...]
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die per 1 januari 2020 in werking treedt, zal de regels omtrent payrolling aanzienlijk veranderen. Waar payrolling nu in juridische zin (nog) gelijk is aan uitzenden (beide vormen van dienstverlening vallen onder de ‘uitzendovereenkomst’ als bedoeld in artikel 7:690 BW en voor wat betreft de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van [...]
Zoals bekend staat er een grote aanpassing van het Nederlands arbeidsrecht voor de deur. Het betreft de aanpassing Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg: “WAB” genoemd. De ingangsdatum zal zijn: 1 januari 2020 en daarbij is het belangrijk te vermelden dat de regelgeving meteen van kracht is. Het doel van de WAB is om het voor [...]
