In eerdere blogs hebben we aangegeven dat we u op de hoogte zullen stellen van de wijzigingen die de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met zich brengt. We publiceerden eerder al blogs over de veranderingen ten aanzien van de transitievergoeding, de ketenregeling en de verhoging van de WW-premie voor flexibele arbeid als gevolg van [...]
Per 1 januari 2020 zullen door de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) diverse arbeidsrechtelijke wijzigingen worden doorgevoerd: waaronder de regelingen die betrekking hebben op de WW-premies. Reden voor de Regering om ook hier wijzigingen in door te voeren, is dat zij het verschil in de kosten tussen flexible- en vaste contracten wil [...]
De ketenregeling onder de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): wat verandert er in 2020? Vanaf 1 januari 2020 wijzigt de wetgeving op het gebied van het arbeidsrecht op een aantal punten. Vandaag: de ketenregeling (N.B.: Ik bespreek hier alleen hetgeen volgens het Burgerlijk Wetboek geldt; op een aantal aspecten kan hiervan worden afgeweken bij CAO). [...]
Per 1 januari 2020 zullen door de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) diverse arbeidsrechtelijke wijzigingen worden doorgevoerd: waaronder de regelingen die betrekking hebben op de transitievergoeding. Reden voor de Regering om ook hier wijzigingen in door te voeren, is dat zij het verschil in de kosten tussen flexible- en vaste contracten wil [...]
Er staat wederom een grote aanpassing van het Nederlands arbeidsrecht voor de deur. Het betreft de aanpassing Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg: WAB. De Eerste Kamer heeft hierover inmiddels een besluit genomen. De ingangsdatum zal zijn 1 januari 2020 en belangrijk is dat de regelgeving meteen van kracht is Het doel van de WAB is [...]
De kantonrechter van de rechtbank Den Haag heeft op 24 januari jl. (ECLI:NL:RBDHA:2019:584) een potentiële werkgever veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding ter hoogte van € 37.077,21 wegens het discrimineren van een zwangere sollicitante. De sollicitante was voor haar sollicitatie reeds een jaar via een uitzendbureau werkzaam bij de potentiële werkgever, het Centraal Orgaan [...]
Er zijn diverse subsidies en financiële regelingen die het voor een werkgever aantrekkelijk maken om bepaalde werknemers die moeilijker toegang tot de arbeidsmarkt hebben aan te nemen. Om deze regelingen inzichtelijk te maken is de Regelhulp financieel CV in het leven geroepen. Hoe dit werkt kunt u nalezen op: www.financieelCV.nl Mocht u meer over dit [...]
De wet DBA In 2016 verving de wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties) het systeem van de VAR (verklaring arbeidsrelaties). Bij het systeem van de VAR werden opdrachtgevers gevrijwaard van het risico tot betaling van loonheffingen e.d. In het geval sprake was van een VAR en de Belastingdienst achteraf vaststelde dat toch sprake was van een [...]
Sinds april 2019 biedt de Rechtbank te Amsterdam een extra vorm van procederen aan: de verkorte procedure. Deze procedure houdt het midden tussen een kort geding-procedure en een bodemprocedure. Het is een procedure waarbij de zaak binnen een kort tijdsbestek wordt behandeld en er een eindbesluit komt. Wanneer mogelijk doet de rechter mondeling uitspraak. Lukt [...]
Als een arbeidsovereenkomst tenminste 2 jaar heeft geduurd en de werkgever het initiatief neemt de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding, zo is in de wet bepaald. Dit geldt óók in het geval de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer wordt beëindigd. Regelmatig kiezen werkgevers er daarom voor [...]
