Een nieuw jaar, met nieuwe kansen en mogelijkheden. Ook in het arbeidsrecht.

De vraag die u vanzelfsprekend bezig houdt zo in de eerste week van 2022, is zonder twijfel de vraag of er in dit nieuwe jaar ook nog wat verandert op het gebied van het Arbeidsrecht. Het antwoord daarop: jazeker!

Hieronder leest u de belangrijkste wijzigingen die gelden in 2022.

  • Algeheel Rookverbod: Er geldt per 1 januari 2022 een algeheel rookverbod voor alle ruimtes, gebouwen en inrichtingen waar gewerkt wordt. Alle rookruimtes moeten dan ook verdwijnen. Ook in bedrijfsvoertuigen mag niet meer worden gerookt. De Nederlandse Voedsel- en warenautoriteit zal hierop toezicht houden en indien nodig handhavend optreden. Werkgevers mogen wel een beschutte rookplek inrichten op het buitenterrein/bedrijfsterrein, maar ze mogen er ook voor kiezen om het gehele bedrijfsterrein rookvrij te verklaren. Werkgevers wordt derhalve geadviseerd het beleid op dit punt  per direct aan te passen en de werknemers hierover te informeren.
  • Coronasteun: Coronasteun blijft – in ieder geval in het eerste kwartaal van 2022 – nog gehandhaafd. Ook zal er een definitieve berekening van uitgekeerde NOW-subsidiegelden plaatsvinden. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat zij mogelijk een deel van de reeds ontvangen voorschotten aan NOW-steun terug moeten betalen.
  • Vrije ruimte Werkkostenregeling: De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (Wkr) is per 1 januari jl. weer teruggebracht naar 1,7% van de fiscale loonsom tot en met € 400.000,– en 1,18% van het resterende deel van de loonsom dat hier boven uit stijgt. De tijdelijke verhoging van de vrije ruimte tot 3% in verband met Covid19 is hiermee per direct komen te vervallen. De vrije ruimte in de Wkr maakt het werkgevers mogelijk om tot op zekere hoogte onbelaste vergoedingen aan werknemers te verstrekken.
  • Thuiswerkkostenvergoeding: Het kabinet heeft voorgesteld om per 1 januari 2022 een thuiswerkkostenvergoeding in te voeren. Op grond van deze regeling kunnen werkgevers per 1 januari jl. een onbelaste vergoeding van maximaal € 2,– per dag of dagdeel verstrekken aan werknemers die thuiswerken. Dit is een zogenoemde gerichte vrijstelling van de Wkr. Als de werkgever deze thuiswerkkostenvergoeding aan een werknemer betaalt voor één of meerdere dagen, dan mag de werkgever niet ook nog een reiskostenvergoeding over die dagen aan de werknemer betalen. Dus óf de werknemer ontvangt een vergoeding voor thuiswerken, óf de werknemer ontvangt een vergoeding voor reiskosten. Deze regeling zal in de loop van 20222 definitief (met terugwerkende kracht) in werking treden.
  • Loon: Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2022 Voor werknemers van 21 jaar en ouder gelden nu de volgende minima: € 1.725 per maand; € 398,10 per week; € 79,62 per dag. Het maximumdag- en maandloon bedraagt per 1 januari jl.: 4.975,53 per maand en € 228,76 per dag.
  • Transitievergoeding: De maximale Transitievergoeding die een werkgever moet betalen is per 1 januari 2022 verhoogd naar € 86.000,–, of maximaal één bruto jaarsalaris indien het jaarsalaris van de betrokken werknemer hoger is dan € 86.000,–.
  • Ouderschapsverlof: Vanaf 2 augustus 2022 hebben ouders gedurende 9 weken recht op een ouderschapsverlofuitkering bij opname van ouderschapsverlof (dus betaald verlof). Deze 9 weken moeten worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Verzekerde werknemers krijgen gedurende deze 9 weken een uitkering van het UWV ter hoogte van 50% van het dagloon, met een maximum van 50% van het maximumdagloon.
  • Aanpassing van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR): De WOR wordt in 2022 aangepast waardoor flexkrachten (werknemers die werken op basis van een flexibele arbeidsovereenkomst) meer rechten krijgen op het gebied van medezeggenschap. Zo zullen de termijnen voor het actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad worden verkort naar 3 maanden. Hierdoor krijgen werknemers sneller de mogelijkheid om zich verkiesbaar te stellen voor de ondernemingsraad en om een stem uit te brengen bij verkiezingen. Daarnaast worden uitzendkrachten sneller beschouwd als zijnde “werkzaam in de onderneming” (deze termijn wordt verkort van 24 naar 15 maanden), zodat een uitzendkracht al na 15 maanden medezeggenschapsrechten opbouwt in de onderneming van de inlener en zodoende na 18 maanden actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad krijgt.

Weer veel veranderingen waar u als werkgever rekening mee moet houden. Mocht u vragen hebben over de wijzigingen of hulp nodig bij het uitvoeren of toepassen van de veranderingen, dan kunt u altijd contact opnemen met Cooper Advocaten via henk@cooperadvocaten.nl, of per telefoon 023-5311406.