De overheid heeft diverse subsidieregelingen in het leven geroepen om een positieve impuls te geven aan de ontwikkeling van bedrijven en personeel. Twee van deze subsidieregelingen worden hier toegelicht: STAP en SLIM.
Over STAP
Vanaf 1 maart 2022 is het voor medewerkers mogelijk om op kosten van de overheid € 1.000,- per jaar te spenderen aan een opleiding.
Voorheen werd een toekenning van studiekosten via de Belastingdienst geregeld. Tot 1 maart 2022 bestond namelijk de mogelijkheid van een fiscale scholingsaftrek. Door opgave van de scholingskosten te doen bij de belastingaangifte inkomstenbelasting kon men deze kosten als een aftrekpost opvoeren.
Deze methode was aan vernieuwing toe. Daarom is STAP – dit staat voor: Stimulering ArbeidsmarktPositie – in het leven geroepen. Volgens deze nieuwe methode kan een medewerker die aan alle basisvoorwaarden voldoet via UWV een STAP-budget voor één training of opleiding aanvragen, tot een maximum van € 1.000,- (inclusief btw) per jaar. Het moet gaan om een persoon die een band heeft met de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit zijn de meeste medewerkers die werkzaam zijn bij bedrijven, maar ook werkzoekenden kunnen hiervan gebruik maken. Van belang is verder dat de medewerker ouder is dan 30 jaar (want onder de 30 jaar heeft een medewerker mogelijk recht op studiefinanciering), en jonger zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd.
De opleiding moet een door UWV erkende opleiding zijn. Er staat een overzicht van opleidingen en trainingen op de website van het UWV. Wordt de aanvraag door het UWV goedgekeurd, dan betaalt het UWV het lesgeld rechtstreeks aan het opleidingsinstituut. Vervolgens kan de medewerker zijn opleiding volgen. Is de opleiding duurder dan het budget van € 1.000,- dan moet de medewerker het surplus bijbetalen.
Deze nieuwe methode zal naar verwachting beter werken dan dat een medewerker deze kosten eerst zelf moet voorschieten, zoals in de oude situatie. De medewerker blijft dan te lang in onzekerheid over het vergoeden van de kosten of heeft geen geld om dit voor te schieten. Dat kan er voor zorgen dat de medewerker besluit om niet deze investering in zijn eigen toekomst te doen. En dat zou zonde zijn: de opleiding moet er voor zorgen dat de medewerker qua diploma’s interessant is en blijft ten aanzien van de arbeidsmarkt.
Helaas bestaat er een grens aan de omvang van het toekennen van de STAP-budgetten. Dit jaar wordt er 160 miljoen Euro beschikbaar gesteld voor deze nieuwe methode, verdeeld over vijf tijdvakken, zijnde elke twee maanden. Het eerste tijdvak was in een mum van tijd ‘uitverkocht’: nadat UWV begin maart 2022 35.000 STAP-budgetten, bij elkaar goed voor 32 miljoen Euro, had toegekend was het quotum op en ging de website op slot. Degenen die nu mis gegrepen hebben kunnen een nieuwe poging wagen op 1 mei 2022.
Vanaf 2023 is er sprake van zes tijdvakken, welke wederom elke twee maanden van start gaan.
Het volgen van een opleiding of training kan er voor zorgen dat een medewerker met nieuw enthousiasme aan de slag gaat. Het zal dus als werkgever lonen om de medewerkers naar de site van Stap te sturen!
De details over het aanvragen van een STAP-budget zijn te vinden op: www.stap-budget.nl
Over SLIM:
Naast het door de overheid beschikbaar stellen van een budget voor medewerkers door middel van het STAP-budget, bestaat er sinds 2020 ook de SLIM-regeling. Deze regeling richt zich op werkgevers binnen het MKB en grootbedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector. Zowel individuele bedrijven als samenwerkingsverbanden kunnen gebruik maken van deze regeling.
Vanuit de overheid is een budget beschikbaar gesteld ter hoogte van 48 miljoen Euro per jaar. Ook in de maand maart 2022 is een aanvraagtijdvak beschikbaar gesteld voor het aanvragen van deze SLIM-regeling.
De regeling heeft als doel dat een onderneming zichzelf ‘onder de loupe’ neemt, op het gebied van de toekomst ten aanzien van de ontwikkeling van de bedrijfsvoering en de medewerkers binnen de organisatie. Zo kun je je bedrijf laten doorlichten door een extern adviseur. Deze adviseur kan een opleidings- en ontwikkelplan voor het bedrijf verzorgen. Dit zou kunnen bestaan uit loopbaan- of ontwikkeladviezen van medewerkers in de onderneming. Door dergelijke aandacht te besteden aan de loopbaan van de medewerkers kun je als ondernemer bouwen aan de toekomst van je bedrijf.
Ook kan er worden gekeken naar het verbeteren van de vaardigheden van de medewerkers.
Let wel: het is geen subsidie ter bekostiging van opleidingen van de medewerkers, want daarvoor is nu juist een regeling als het STAP-budget in het leven geroepen. Het gaat meer om het verstevigen van de basis van het bedrijf, door te zoeken naar verbeteringen welke kunnen zorgen voor een beter toekomstperspectief van de organisatie.
Vragen?
Wij helpen u graag bij het onderzoeken van mogelijkheden om een subsidieregeling aan te vragen. Neem vrijblijvend contact op met Cooper Advocaten via angelique@cooperadvocaten.nl of per telefoon: 023-5311406.