Zoals bekend staat er een grote aanpassing van het Nederlands arbeidsrecht voor de deur. Het betreft de aanpassing Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg: “WAB” genoemd. De ingangsdatum zal zijn: 1 januari 2020 en daarbij is het belangrijk te vermelden dat de regelgeving meteen van kracht is.
Het doel van de WAB is om het voor werkgever aantrekkelijker te maken om vaste dienstverbanden aan te bieden (“‘vast wordt minder vast”) en personeel met tijdelijke contracten meer zekerheid te geven (“flex wordt minder flex”).
In dit bericht geef ik een toelichting wat er zal wijzigen ten aanzien van de in te huren oproepkrachten.
Van een oproepkracht is sprake wanneer er in de basis is overeengekomen dat een persoon werkt voor een werkgever waarbij er vooraf geen sprake is van het vastleggen van het aantal te werken uren, en waarbij geen sprake is van recht op loon wanneer er geen werkzaamheden worden verricht.
De oproepkracht moeten ten minste vier dagen voor uitvoering van de werkzaamheden schriftelijk of elektronisch (dus: per e-mail of per SMS of Whatsapp) worden opgeroepen door de werkgever (of: tot 1 dag van tevoren wanneer dit in de toepasselijke CAO is bepaald). Wordt de gedane oproep binnen deze vier dagen weer ingetrokken, dan houdt de oproepkracht zijn recht op loon over de periode waarvoor hij was opgeroepen. Ook het intrekken van de oproep moet schriftelijk of elektronisch gebeuren. Deze regeling is van toepassing op 0-urencontracten en min-maxcontracten.
Is de oproep ten behoeve van het werk korter tevoren dan 4 dagen, dan hoeft de oproepkracht hieraan geen gehoor te geven.
De regel dat er minimaal 3 uur per oproep moet worden uitbetaald blijft van kracht.
Een andere belangrijke wijziging is, dat de oproepkracht die twaalf maanden in dienst is een arbeidsovereenkomst moet worden aangeboden voor een vast aantal uren op basis van het in dat jaar gemiddeld aantal gewerkte uren. Dit aanbod moet schriftelijk of elektronisch worden gedaan binnen een maand na deze twaalf maanden: gebeurt dit niet dan ontstaat na deze maand een recht op loon voor de oproepkracht ter hoogte van het gemiddelde omvang van de arbeid gedurende de twaalf maanden. Voor de berekening van de periode van 12 maanden worden arbeidsovereenkomsten, die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, samengeteld.
De WAB heeft onmiddellijke werking, waardoor deze ook van toepassing is op de op 1 januari 2020 al bestaande tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Als werkgever doet u er daarom goed aan om hier nu alvast aandacht aan te besteden.
Mocht u meer over dit onderwerp willen weten, neem dan contact op met Cooper Advocaten via e-mail: info@cooperadvocaten.nl, of per telefoon: 020-2611926