Op grond van het Europese recht (richtlijn 87/344/EEG tot coördinatie van de wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen over de rechtsbijstandsverzekering) moet in principe in elke polis van een rechtsbijstandsverzekeraar staan, dat de verzekerde vrij is om een advocaat naar eigen keuze te kiezen. In de Nederlandse wetgeving staat dit ook in de Wet op het financieel toezicht. [...]
Hoge ontslagvergoedingen Waar voor het tijdperk van de Wet Werk en Zekerheid (ingevoerd in 2015) hoge ontslagvergoedingen niet ongebruikelijk waren, is dit sinds de invoering van genoemde wetgeving wel anders. De kantonrechtersformule is vervangen door de transitievergoeding, waarbij op basis van een vastgestelde berekening (afhankelijk van de hoogte van het salaris, leeftijd en de duur [...]
Lente: dan is het tijd voor de voorjaarsschoonmaak. Wie weet is het daarmee voor uw bedrijf ook tijd voor een herziening van uw personeelsdocumenten, zoals het personeelshandboek. Personeelshandboek Veel bedrijven stellen een personeelshandboek op, waarna geen aandacht meer wordt besteed aan de inhoud daarvan. Dit terwijl onder meer de Arboregelgeving zo nu en dan wordt [...]
Invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Per 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Deze wet zorgt er voor dat de (eenzijdige) aanstelling van ambtenaren van rechtswege verandert in een (tweezijdige) arbeidsovereenkomst tussen de ambtenaar en de overheidswerkgever. Hierdoor wordt de rechtspositie van een ambtenaar zoveel mogelijk gelijk [...]
Ontslag op staande voet heeft tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd, zonder dat daarbij een opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen en waarbij de werknemer (in de meeste gevallen) geen recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidwet. Het is een middel dat voornamelijk door een werkgever wordt gebruikt [...]
Het minimumloon bestaat 50 jaar, reden om even stil te staan bij dit thema. Het minimumloon is destijds in het leven geroepen om een werknemer in elk geval een minimum salaris te garanderen. Door het minimumloon worden werknemers beschermd tegen het bezuinigen op loonkosten door werkgevers. Loonkosten zijn immers een dure aangelegenheid: wanneer daarop bezuinigd [...]
Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken die een werkgever en werknemer maken over de voorwaarden waarop de werknemer werkt. Dergelijke voorwaarden worden meestal bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst afgesproken. Daarbij kun je denken aan afspraken over de inhoud van een functie, de hoogte van het salaris, de hoeveelheid uren die gewerkt worden, het aantal vakantiedagen etc. [...]
Volgens wetgeving en vaste rechtspraak is een huurder aansprakelijk voor schade die hij veroorzaakt aan het gehuurde. In casu, waar de huurder de huursom niet (volledig) betaalt en er een hennepplantage wordt aangetroffen, kan de verhuurder zijn schade volgens het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2018:3219) echter ook verhalen op zijn makelaar. Hier had de eigenaar van een [...]
Bezorgers die voor Deliveroo maaltijden bezorgen zijn geen zzp-ers, maar kunnen aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst bij het bedrijf. Bovendien valt Deliveroo wel degelijk onder de cao voor beroepsgoederenvervoer. Dat heeft de kantonrechter vandaag bepaald in twee zaken die vakbond FNV tegen Deliveroo had aangespannen. De maaltijdbezorgdienst besloot begin 2018 om alle arbeidsovereenkomsten met bezorgers niet te [...]
In een arrest van eind december 2018 heeft het Gerechtshof Amsterdam een uitspraak gedaan over een werknemer die op staande voet is ontslagen. De gevolgen voor werkgever zijn verstrekkend. Werknemer is in juli 1991 in dienst getreden bij de werkgever als magazijnbeheerder. Tot 2015 zijn er geen noemenswaardige dingen gebeurd. Tot werknemer bij de fietsenstalling [...]
