Het minimumloon bestaat 50 jaar, reden om even stil te staan bij dit thema.
Het minimumloon is destijds in het leven geroepen om een werknemer in elk geval een minimum salaris te garanderen. Door het minimumloon worden werknemers beschermd tegen het bezuinigen op loonkosten door werkgevers. Loonkosten zijn immers een dure aangelegenheid: wanneer daarop bezuinigd zou kunnen worden, zou dit in bepaalde sectoren zeker gebeuren. De wettelijke verplichting op het uitbetalen van een minimumloon houdt dit echter tegen. Zou er geen sprake zijn van een wettelijke verplichting dan zou de groep ‘werkende armen’ (dat wil zeggen: werknemers die niet kunnen rondkomen van hun salaris), enkel groeien. Dit is een groep welke inmiddels vanuit de overheid steeds meer aandacht krijgt. De overheid zoekt naar maatregelen om deze vaak verborgen armoede tegen te gaan.
Er gaan zo nu en dan ook stemmen op om het minimumloon af te schaffen: het zou de marktwerking verstoren en het zou leiden tot ontslag omdat bedrijven de minimumlonen niet zouden kunnen betalen. Ik acht deze punten echter niet van een zodanige invloed dat het een afschaffing van minimumloon rechtvaardigt.
De meeste werknemers die een minimumloon ontvangen zijn werknemers met een flexibel dienstverband, zoals bijvoorbeeld uitzendkrachten en horecapersoneel.
Het minimumloon wordt van tijd tot tijd aangepast. Het huidige fulltime minimumloon staat op € 1.615,80 bruto per maand.
Zie ook: https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2019/08/vijftig-jaar-minimumloon
Mocht u meer over dit onderwerp willen weten, neem dan contact op met Cooper Advocaten via e-mail: info@cooperadvocaten.nl of per telefoon 020-2611926.