Per 1 januari 2020 zullen door de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) diverse arbeidsrechtelijke wijzigingen worden doorgevoerd: waaronder de regelingen die betrekking hebben op de WW-premies. Reden voor de Regering om ook hier wijzigingen in door te voeren, is dat zij het verschil in de kosten tussen flexible- en vaste contracten wil verkleinen en daarmee vaste arbeidsovereenkomsten aantrekkelijker wil maken.

De WW-premie in 2019

De WW-premie die de werkgever betaalt voor een werknemer is momenteel afhankelijk van de sector waarin het bedrijf actief is. Er zijn in totaal 67 verschillende sectoren met allemaal verschillende premiepercentages.

De WW-premie in 2020

Om vaste contracten aantrekkelijker te maken voor werkgevers – en flexibele contracten dus minder aantrekkelijk- wordt de premie met de invoering van de WAB in 2020 voortaan gedifferentieerd naar de aard van de arbeidsovereenkomst (vaste contracten versus tijdelijke en flexibele contracten).

Anders gezegd: de sectorpremie verdwijnt en de premie die de werkgever voortaan dient te betalen wordt afhankelijk van de duur van het arbeidscontract. Er wordt dus ook geen onderscheid meer gemaakt per sector. Iedere werkgever, ongeacht in welke sector actief, gaat hetzelfde premiepercentage betalen, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst met een werknemer.

Vaste of niet vaste contracten

Daarbij zal er onderscheid gemaakt worden tussen vaste contracten en niet-vaste contracten. Voor vaste contracten zal een lager premiepercentage gaan gelden dan voor niet-vaste contracten. Contracten voor bepaalde tijd, oproepovereenkomsten en min/max contracten vallen allen onder de niet-vaste contracten.

Dit houdt in dat werkgevers voor elke werknemer die zij in vaste dienst nemen een “bonus” ontvangen van de overheid. Als werkgever ga je dus een lagere WW- premie betalen voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een tijdelijk of flexibel contract.

In de praktijk

Voor vaste contracten zijn de nieuwe premiepercentages per 2020 nog niet bekend. Ook de percentages voor niet-vaste contracten zijn nog niet bekend, maar deze percentages zullen in ieder geval 5 procentpunten

hoger uitvallen dan de premiepercentages voor vaste contracten. Bij een bruto salaris van € 3.000,- per maand scheelt dit zeker €150,- in de maandelijkse loonkosten.

Mocht u nog vragen hebben over de WAB in het algemeen of over de verhoging van de WW-premie voor flexibele contracten in het bijzonder, of wilt u weten wat de beste optie is voor een specifieke werknemer, dan kunt u contact op nemen met Cooper Advocaten via info@cooperadvocaten.nl of per telefoon 020-2611926.