Er staat wederom een grote aanpassing van het Nederlands arbeidsrecht voor de deur. Het betreft de aanpassing Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg: WAB. De Eerste Kamer heeft hierover inmiddels een besluit genomen. De ingangsdatum zal zijn 1 januari 2020 en belangrijk is dat de regelgeving meteen van kracht is

Het doel van de WAB is om het voor werkgever aantrekkelijker te maken om vaste dienstverbanden aan te bieden (“‘vast wordt minder vast”) en personeel met tijdelijke contracten meer zekerheid te geven (“flex wordt minder flex”).

De komende weken willen wij nader op de hoogte stellen van de nieuwe regelgeving. Voor nu geven wij de hoofdpunten van de wetswijzigingen aan.

Recht op transitievergoeding vanaf het begin van het dienstverband:

Werknemers krijgen al vanaf het begin van het dienstverband recht op een transitievergoeding in plaats van na een dienstverband van 2 jaar. De hoogte van de vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De extra opbouw van de transitievergoeding bij een dienstverband van meer dan 10 jaar zal per 1 januari 2020 vervallen.

Nieuwe ontslaggrond bij ontbindingsprocedure:

Er komt een extra ontslaggrond, de zogenaamde ‘cumulatiegrond’ wanneer de gang naar de rechter wordt gemaakt. Door deze extra ontslaggrond wordt het mogelijk om verschillende ontslaggronden met elkaar te combineren.

Ketenregeling:

Het aanbieden van tijdelijke contracten wordt weer: tot 36 maanden, in plaats van het huidige maximum van 24 maanden.

Verhoging WW-premie voor flexibele arbeid (tijdelijk contract):

Werkgevers moeten een hogere WW-premie betalen voor werknemers met een flexibel contract. Voor werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd zal een lagere WW-premie voor werknemers van toepassing zijn.

Ten aanzien van oproepkrachten:

Ook ten aanzien van de oproepkrachten staat een wijziging te wachten. Deze moeten ten minste vier dagen voor uitvoering van de werkzaamheden worden opgeroepen door de werkgever (of: tot 1 dag van tevoren wanneer in een CAO anders is bepaald). Wordt de gedane oproep binnen vier dagen weer ingetrokken, dan houdt de oproepkracht zijn recht op loon over de periode waarvoor hij was opgeroepen. Deze regeling is van toepassing op 0-urencontracten en min-maxcontracten. Is de oproep korter dan 4 dagen dan hoeft de oproepkracht hieraan geen gehoor te geven. Verder zal een werkgever de oproepkracht die 12 maanden in dienst is een arbeidsovereenkomst aan moeten bieden voor een vast aantal uren op basis van het in dat jaar gemiddeld aantal gewerkte uren.

Ten aanzien van payrolling:

Payrolling blijft bestaan, maar wordt door de nieuwe wetgeving minder aantrekkelijk gemaakt. Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen nagenoeg dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van het bedrijf waar zij aan de slag gaan.

Tot zo ver een korte schets van de WAB.

Mocht u alvast meer over een van deze onderwerpen willen weten, neem dan contact op met Cooper Advocaten via e-mail: info@cooperadvocaten.nl, of per telefoon: 020-2611926.