Enkele weken geleden hebben twee werknemers van een concurrent van Masters in Finance aangegeven dat zij het dienstverband met hun (voormalig) werkgever wilde opzeggen. Reden hiervoor: een dienstverband aangaan bij Masters in Finance. Masters in Finance is gespecialiseerd in financiële detachering en financieel interim-management. Kwaliteit en snelheid staat bij hen voorop.
De voormalig werkgever was het niet eens met de overstap en heeft de werknemers aan het concurrentiebeding gehouden. Dit was een reden voor de werknemers om met steun van Masters in Finance een juridische procedure te starten.
In kort geding heeft de Kantonrechter vervolgens op 18 november 2016 uitspraak gedaan. De Kantonrechter oordeelt: “Het is begrijpelijk dat een starter op de arbeidsmarkt zich verder wil ontwikkelen om professionele groei door te maken en evenzo is een gegeven dat te genereren inkomen voor een werknemer een groot belang vormt.”
De kantonrechter vervolgt (samengevat): voor wat betreft de opleidingsmogelijkheden is een opvallend verschil tussen werkgever en Masters in Finance, het jaarlijks beschikbare budget voor opleiding dat Masters in Finance ter beschikking stelt aan haar werknemers, de (professionele) wijze waarop Masters in Finance haar opleidingsprogramma heeft ingericht en de mogelijkheden die Masters in Finance biedt om deel te nemen aan externe erkende opleidingen. Ook zal de werknemer zich in financieel opzicht kunnen verbeteren bij Masters in Finance. Het concurrentiebeding wordt daarom geschorst.
De (geanonimiseerde) uitspraak vindt u hier: scn_0001
Conclusie: ontwikkeling van de werknemer staat bij Master in Finance centraal en zij zal er alles aan doen om werknemers zo veel mogelijk zekerheid te geven. Voor meer informatie: Masters in Finance.