In het kader van de specialisatieopleiding die advocaat Henk Kelderhuis heeft gevolgd en cum laude heeft afgesloten, heeft hij ook een artikel geschreven met betrekking tot opvolgend werkgeverschap dat inmiddels is gepubliceerd in een magazine. Meer specifiek gaat het over de nadelige gevolgen van de WWZ voor opvolgend werkgeverschap bij een doorstart na faillissement.
Hieronder volgt een korte samenvatting van het artikel, met daaronder een link naar het gehele artikel.
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) per 1 juli 2015 heeft een fundamentele wijziging plaatsgevonden ten aanzien van de uitleg en het toepassingsbereik van opvolgend werkgeverschap. Van opvolgend werkgeverschap is sprake als een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten na elkaar heeft met verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichtte arbeid geacht worden elkaars opvolger te zijn. De wijziging met betrekking tot opvolgend werkgeverschap onder de WWZ is met name van belang in het geval van een doorstart na faillissement en vooral als de doorstart heeft plaatsgevonden vóór de inwerkingtreding van de WWZ. In dit artikel wordt, aan de hand van inmiddels beschikbare jurisprudentie, deze wijziging en de gevolgen daarvan bij een doorstart na faillissement besproken, mede bezien in het licht van de (gewijzigde) ketenregeling en de ingevoerde transitievergoeding.
Het magazine waarin het artikel van Henk Kelderhuis is opgenomen, samen met de artikelen van alle andere deelnemers aan de specialisatieopleiding is online te lezen via de volgende link: