“Als de drank is in de man, is de wijsheid in de kan.”
Het gaat goed in het bedrijfsleven, dus er kan en mag weer feest gevierd worden. Het einde van het jaar nodigt altijd uit om als bedrijf voor de medewerkers iets extra’s te doen, in de vorm van een borrel, een diner of een bedrijfsuitje. Maar met het bijwonen van de kerstborrel moet de werknemer niet vergeten om zich beschaafd te gedragen, ook al is het een borrel buiten werktijd.
Het blijkt dat met een slokje op, er al snel verkeerde dingen worden gezegd. Zo ook bij een kerstborrel van een bedrijf in het zuiden des lands, waar het Hof Arnhem over moest oordelen (ECLI:NL:GHARL:2016:9871). Een werknemer met een zeer lang dienstverband had op de kerstborrel van het bedrijf behoorlijk diep in het glaasje gekeken. Deze werknemer kreeg vervolgens een verhit gesprek met de directeur, wat zo hoog opliep dat de werknemer aangaf de directeur “door midden te willen schoppen” en hem op enig moment ook fysiek te lijf wilde gaan. De directeur riep daarop dat de werknemer op staande voet was ontslagen. Eenmaal nuchter bood de werknemer zijn excuses aan en verklaarde dat hij een diabetespatiënt was, waardoor hij niet goed tegen alcohol kon. Dit was echter te laat: de directeur bleef bij zijn besluit. De rechter was het met de werkgever eens: het gedrag van de werknemer was zodanig geweest dat de werkgever dit niet hoefde te tolereren. Het feit dat hij lang in dienst was en op 58-jarige leeftijd als kwetsbare leeftijdsgroep op de arbeidsmarkt zou worden beschouwd, deed daar niet aan af.
Kortom: een werknemer doet er dan ook goed aan om niet te vergeten waar hij voor uitgenodigd is, namelijk een bedrijfs-gerelateerd evenement. Dus op tijd switchen naar een glaasje fris!
Fijne feestdagen toegewenst!